Varios marcos de derechos humanos describen las medidas de diligencia debida que las empresas deberían implementar, en condiciones óptimas, para abordar cuestiones de derechos humanos, incluidas las horas de trabajo. El marco principal son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores).
La seguridad busca principalmente la gestión del riesgo, esto significa como actuar ante el mismo. Existen distintas acciones que se pueden tomar, pero es importante realizar siempre un análisis de riesgo para poder planificar la seguridad.
IPIECA: Este organismo de participación a escala sectorial en relación con la sostenibilidad cuenta con una serie de recursos y herramientas sobre enfoques de la salud y la seguridad, evaluaciones de riesgos y grupos de trabajo formados por especialistas en SST.
La Ley del Trabajo pretende que todos los ciudadanos mexicanos tengan una vida sostenible definiendo la relación entre empresarios y empleados, lo que constituye una condición de trabajo segura y los derechos de los empleados. Por otro lado, la Ley de Seguridad Social detalla cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Las evaluaciones de riesgos para la salud y la seguridad pueden exigir la intervención de especialistas y expertos técnicos que examinen las actividades físicas dentro de una empresa y su cadena de suministro. Por ejemplo, una cadena de suministro que utilice sustancias peligrosas debe garantizar que consulta a los expertos de modo que disponga de la información más reciente y las mejores prácticas (que tal vez no se conozcan en la empresa).
Entre los factores de riesgo específicos de la moda y las prendas de vestir se incluyen los siguientes:
: esta guía práctica ayuda a las empresas a encontrar un enfoque para gestionar y revisar a sus proveedores con respecto a los impactos en los derechos humanos.
Las empresas responsables pueden encontrarse en situaciones en las que sus propios requisitos y normas de salud y seguridad no pueden cumplirlos los proveedores o socios empresariales debido a la falta de equipos o recursos en el país en cuestión, o a la falta de voluntad para aplicar normas que trascienden las exigencias jurídicas locales y que pueden considerarse un gasto innecesario.
Riesgo operativo: los incidentes relacionados con la SST y la cobertura mediática o los boicots que llevan asociados pueden provocar un aumento de los costes o la interrupción de la continuidad de las actividades.
Habilidad en la Gestión de Riesgos: Capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de prevención y Management de riesgos, así como para implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
En muchos países es obligatorio que las empresas tengan una política en materia de seguridad y salud y procedimientos conexos. No obstante, el grado en que una política se comunica a la plantilla o a los proveedores y se aplica en el conjunto de la empresa suele variar.
Obtener un certificado de cumplimiento válido a nivel nacional, que acredita los conocimientos y habilidades adquiridas en seguridad y salud en el trabajo.
Una política de salud y seguridad debe basarse en los requisitos legales del país en el que está registrada la empresa, así como en los requisitos de otros países en los que esta opere. Si una empresa opera en varios países y en ellos existen normas más estrictas en relación con la seguridad y la salud o las protecciones para el personalized, deberá reflejarse en su política. El código de conducta de los proveedores debe incluir requisitos de salud y seguridad, junto con otros relativos a los derechos humanos.
De more info conformidad con los PRNU, los mecanismos de reparación y reclamación deben incluir las siguientes consideraciones: